...管理思潮曾經出現一項著名的管理原則叫： 彼得原理 （ Peter Principle ），該 原理 是經過對千百個失敗案例的...台灣社會的高階經理人，包括政府高層，對 彼得原理 能三思其義。 資料來源來自\新...
...議題卻輕輕帶過，甚至不予討論，形成議. 題的重要性與討論時間呈反比的現象 彼得原理 （The Peter Principle ）指的是，在一個層級分明的科層組織中， 一個在原有 職位上工作表現良好而...
...者，同時主管喜歡增加部屬，不願增加競爭者；最終導致績效無法呈現。 (2) 彼得原理 ( Peter ’s Principle )：當依個人晉升，一直晉升到這位主管本身能力無法負荷與擔當時，進而影響...
... Principle 是什麼？ 那為什麼他說明了人員內部調升的優點（這句話是錯的？？？？） ** 彼得原理 ( Peter Principle )： “在一個等級制度中，每個職工趨向于上升到他所不能勝任的地位&rdquo...
...發展之病態管理行為。例如：帕金森定律(Parkinson's Law)或 彼得原理 ( Peter 's Principle )。 一般來說，政府組織強調規則規定的行政官僚體系運作，其特徵為管理幅度...
Argot 隱語KK:[ˋɑrgo]DJ:[ˋɑ:gəu] Bilingualism 雙語並用KK:[baɪˋlɪŋgwəlɪzəm] DJ:[baiˋliŋgwəlizəm] Counterculture relativism 文化相對論KK:[ˋkaʊntɚˋkʌltʃɚ] KK:[ˋrɛlətɪvɪzəm]DJ:[ˋrelətivizəm] DJ...
我想您問的應該是 彼得原理 彼得原理 (Perter principle ): 說明許多官僚組織的員工不能勝任的一項嘗試，它聲稱「在一個層級中，每...
...自我的形象。(取自《社會學概論》p.99,3) 7. 彼得原理 (Perter principle ):說明許多官僚組織的員工不能勝任的一項...擢昇到不能勝任的職位。」Laurence Peter 和Raymond Hull稱此種情形...
第1題 有點糢糊 哈哈 改天再回答 第2題 標竿學習 第3題 工作豐富化 第4題 答案4 錯 規劃跟其他管理功能有關 第5題 暈輪效果(Halo Effect) 以偏概全 第6題 公平理論 第7題 Person <--這不是 第8題 提案改善 <--這不是 甄選 訓練...
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