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  1. ... 病假 二年內合計不得超過一年。 普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之...沒關係 2009-03-02 20:48:46 補充: 依 勞基法 十二章 附則 84-1條 經中央主管...

  2. ...內合計不得超過一年。 普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足...如果主管說他最討厭的就是 勞基法 時, 我想這公司基本上已不...

  3. ...你媽申訴 , 還有並不是 勞基法病假 規定沒有寫的那麼清楚...勞動基準法 第4條 (普通 傷病假 ) (民國 94 年 06...年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主...

  4. ...規定期間預告而終止契約者,應 給付 預告期間之 工資 。 3:勞工於接到前項預告後...星期不得超過二日之工作時間 勞基法 的「勞工請假規則」中,並無法律規定 病假 有幾天假可以請,只有分一般 傷病假 、公傷 病假 、事假 其實...

  5. ...員工是否為時薪制,只要一年內請 傷病假 在30天內,都是要發半薪的!以下是相關法令供你參考: 勞基法 第四十三條(請假)勞工因婚、喪...請假應給之假期及事假以外期間內 工資給付 之最低標準,由中央主管機關定...

  6. ...勞工請假規則第4條規定 普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給 而 工資 是指 勞工...月、計件以現金或實物等方式 給付 之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 ( 勞基法 第2條第3項) 所以不是底薪...

  7. 勞基法 : 第四十三條(請假...及事假以外期間內 工資給付 之最低標準,由中央...規定範圍內請普通 傷病假 :一、未住院者... 傷病假 計算。 普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有...傷病 給付 未達 工資 半數者...

  8. ... 勞基法 施行細則 第二十四條...未休之日數,雇主應發給 工資 。 ●第三十七條 雇主...在左列規定範圍內請普通 傷病假 : 未住院者,一年內...其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主...

  9. ... 病假 二年內合計不得超過一年。 普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之...員工30天 工資 折半的 病假 ,這是公司依 勞基法 第38條規定給予全薪特休假外的額外...

  10. ...普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之。 所以普通 傷病假 期間 工資 折半發給是合理低~~~~ 至於遲到方面~~~法令並無明文規定如何扣薪 但...