...併入住院 傷病假 計算。 普通 傷病假 一年內未超過三十日部分， 工資 折半發給，其領有勞工保險普 通傷病 給付 未達 工資 半數者，由雇主補足...雇主沒理由不給假(貨車司機適用 勞基法 ) 至於公司如果倒扣薪水該...
...基準法第2條第4款規定計算平均 工資 時，如因普通 傷病假 或留職停薪致 工資 折半發給或不發給期間，應不列入計算平均 工資 ...於計算平均 工資 時，自應將其列入一併計算，不因 給付 方式不同而影響其性質。2.事業單位如係免費提供...
...請假規則第四條規定，勞工普通 傷病假 全年未超過三十日部分， 工資 折半發給。上開 工資 折半發給...月、計件以現金或實物等方式 給付 之獎金、津貼及其他任何名義...第二個就是看你們公司有沒有如 勞基法 規定提前預告他們啦 看兩位...
...身分完全不相同 1 勞工請假則： 第五條： 勞工普通 傷病假 超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充...一年，職業災害未超過二年者 勞工付出勞務，雇主 給付工資 ，當然必須依法辦理勞工保險投保 勞工申請留職停薪...
你到勞工局去問問 根據 勞基法 有規定可以請 病假 多少天是有薪 病假 有多少...公司不能退健勞保 普通 傷病假 一年內未超過三十日部分， 工資 折半發給，其領有勞工保險普 通傷病 給付 未達 工資 半數者，由雇主...
...30天可領薪資一半?? ~~不是 勞基法 ~~是【勞工請假條例】 勞工...得在左列規定範圍 內請普通 傷病假 ： 一、未住院者，一年內...一年內未超過三十日部分， 工資 折半發給， 其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者，由雇主...
...範圍內請普通 傷病假 ：1、未住院者，一年內合計不得超過三十日。…………普通 傷病假 一年內未超過三十日部分， 工資 折半發給，其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者，由雇主補足之。（要付半薪，當然雇主可要求醫師證明...
...依據【勞動基準法( 勞基法 )、勞工請假規則...薪水不發給。(扣全薪) 病假 當日扣全勤、當日薪水...左列規定範圍 內請普通 傷病假 ： 一、未住院者...未超過三十日部分， 工資 折半發給，其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者...
