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  1. ...就算被裁,因屬職災,雇主必須,"一次 給付 四十個月之平均 工資 後,免除此項(職災) 工資 補償責任。" 二...醫生證明"無法工作之期間外,其它只在於 勞基法 所規定的 病假 範圍之內) 六、同第五點 七、公司...

  2. ...併入住院 傷病假 計算。 普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足...雇主沒理由不給假(貨車司機適用 勞基法 ) 至於公司如果倒扣薪水該...

  3. ...基準法第2條第4款規定計算平均 工資 時,如因普通 傷病假 或留職停薪致 工資 折半發給或不發給期間,應不列入計算平均 工資 ...於計算平均 工資 時,自應將其列入一併計算,不因 給付 方式不同而影響其性質。2.事業單位如係免費提供...

  4. ...請假規則第四條規定,勞工普通 傷病假 全年未超過三十日部分, 工資 折半發給。上開 工資 折半發給...月、計件以現金或實物等方式 給付 之獎金、津貼及其他任何名義...第二個就是看你們公司有沒有如 勞基法 規定提前預告他們啦 看兩位...

  5. ...身分完全不相同 1 勞工請假則: 第五條: 勞工普通 傷病假 超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充...一年,職業災害未超過二年者 勞工付出勞務,雇主 給付工資 ,當然必須依法辦理勞工保險投保 勞工申請留職停薪...

  6. ...解釋 1. 如為一般疾病就屬一般 病假 . 2. 1年內 30 天 病假 半薪.其餘為無薪資 3. 勞保只能請領住院期間的50%勞保...想法不一 有些公司就用送件勞保局申請勞保職業病傷病 給付 方式 由勞保局來認定 3. 就用你所寫內容送件.那符...

  7. 你到勞工局去問問 根據 勞基法 有規定可以請 病假 多少天是有薪 病假 有多少...公司不能退健勞保 普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主...

  8. ...30天可領薪資一半?? ~~不是 勞基法 ~~是【勞工請假條例】 勞工...得在左列規定範圍 內請普通 傷病假 : 一、未住院者,一年內...一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給, 其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主...

  9. ...範圍內請普通 傷病假 :1、未住院者,一年內合計不得超過三十日。…………普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之。(要付半薪,當然雇主可要求醫師證明...

  10. ...依據【勞動基準法( 勞基法 )、勞工請假規則...薪水不發給。(扣全薪) 病假 當日扣全勤、當日薪水...左列規定範圍 內請普通 傷病假 : 一、未住院者...未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者...