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  1. ...三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之。 勞工請假規則第五條: 勞工普通 傷病假 超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假...

  2. ...休假之工作年資,應依第五條之規定 勞基法 施行細則 第五條 勞工工作年資以...起始點 勞工請假規則 第4條 普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之。

  3. ...年。 三、未住院 傷病假 與住院 傷病假 二年內合計不得超過一年。 普通 傷病假 一年內未超過『三十日』部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之。 上面的法條是勞工請假規則,已一個...

  4. ...繼續按其原領 工資 數額予以補償,或一次 給付 四十個月之平均 工資 後,免除此項 工資 補償責任。雇主如欲...不能請公傷假喔 如果您沒駕照駕駛 在 勞基法 判定 是不能請公傷假 只能以 病假 來請 公傷假公司會負擔您的醫藥費...

  5. ...的責任之說法。因為 勞基法 規定運輸業適用 勞基法 ,因此令尊仍須付雇主之一般責任, 給付 普通 傷病假 及資遣費用(如果司機違規情節重大,則...之一者,勞工不得向雇主請求加發預告期間 工資 及資遣費: 一、依第十二條或第十五條規定...

  6. ...職災生活津貼及職傷 給付 的部分,要看板大朋友...清楚。 公司部分: 依據 勞基法 59條規定 「勞工因遭遇...工作時,雇主應按其原領 工資 數額予以補償。...」 如果...規則第四條規定,先請普通 傷病假 ,普通傷病假期滿,雇主...