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  1. ...內合計不得超過一年 普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領 有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足...大家所謂的 病假 ,公司就是用 勞基法 中的一般 傷病假 , 一般以一...

  2. ...範圍內請普通 傷病假 :1、未住院者,一年內合計不得超過三十日。…………普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之。(要付半薪,當然雇主可要求醫師證明...

  3. ...未住院 傷病假 與住院 傷病假 2年內合計不得超過1年。普通 傷病假 1年內未超過30日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之。 勞基法 勞工請假規則第10條(請假手續)勞工請假時,應於事...

  4. ...如此規定,一併說明 應該是 勞基法 施行細則第4條 (普通 傷病假 ) 勞工因普通傷害、疾病或... 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足...

  5. ...安胎休 養者,其治療或休養期間,併入住院 傷病假 計算。 普通 傷病假 一年內未超過三十日部分 , 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主 補足之。

  6. ...治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院 傷病假 計算。普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之。第 10 條(請假手續)勞工請假時,應...

  7. ... 勞基法病假 的問題 Q1: 勞基法 勞工請假規則第四條:勞工...得在下列規定範圍內請普通 傷病假 。 一、未住院者,一年內...一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通 傷病假給付 未達 工資 半數者,由雇主...

  8. ...假期及事假以外期間內 工資給付 之最低標準,由中央主管機關定之 適用 勞基法 人員請假規則簡表 假別給假日數請假方式及證明文件 工資 給與婚假8日1、 結婚事實...事假計算。不給 工資 。普通 傷病假 30日(未住院者;全年) 1...

  9. ...內合計不得超過一年。 普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足...如果主管說他最討厭的就是 勞基法 時, 我想這公司基本上已不...

  10. ...不得超過一年。 三、未住院 傷病假 與住院 傷病假 二年內合計不得超過一年。 普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之。』 貳、是不是要有醫生證明或者是收據,法規...