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  1. ... 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之。 (普通 傷病假 逾期之處理) 勞工普通 傷病假 超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假...

  2. ...證明書。 員工申訴!公司雇主依 勞基法 規定,就不需怕什麼啦。 勞工請假規則第4條(普通 傷病假 ) 勞工因普通傷害、疾病...一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給, 其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主...

  3. ... 病假 二年內合計不得超過一年。 普通 傷病假 一年內未超過30日部分, 工資 折半發給, 其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者, 由雇主補足之...權利) 未請假曠職2天=不給薪,依 勞基法 規定只可以少2天之 工資 。 勞基法 ...

  4. ...併入住院 傷病假 計算。 普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足...以上可以不給薪。 如果公司違反 勞基法 ,請向當地縣市政府勞工局做...

  5. 根據『 勞基法 -勞工請假規則』規定, 【第...者,得在左列規定範圍內請普通 傷病假 。 一 未住院者,一年內合計... 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足...

  6. 普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者...傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足...第 5 條 (普通 傷病假 逾期之處理) 勞工...

  7. 這是 勞基法 普通 傷病假 的規定,版大如果不是請 病假 期間,資方 給付 員工的薪資是全額,不可以有任何的理由預扣,所以版... 傷病假 計算。 普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通傷病 給付 未...

  8. ... 傷病假 與住院 傷病假 合計不得超過一年,普通 傷病假 全年未超過三十日部份, 工資 折半發給 勞基法 :第四十三條(請假) 勞工因婚、喪、疾病...請假應給之假期及事假以外 期間內 工資給付 之最低標準,由中央主管機關定之。 因接單...

  9. ... 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之。 第 5 條 勞工普通 傷病假 超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪...

  10. ...沒辦法判定是否違法 因為在 勞基法 的子法"勞工請假規則中"提到請休普通 傷病假 , 一年合計三十天內 工資 折半發給, 超過三十天就可以...發給,其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足...