... 病假 一年內未超過三十日部分， 工資 折半發給，其領有勞工保險普 通傷病 給付 未達 工資 半數者，由雇主補足之。 第 5 條 勞工普通 傷病假 超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後 仍未痊癒者，得予...
...杯超級貴的咖啡來解釋一下 勞基法 是不是他寫的還是自己編的...得在左列規定範圍內請普通 傷病假 ： 一、未住院者，一年內...一年內未超過三十日部分， 工資 折半發給，其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者，由雇主...
...治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院 傷病假 計算。普通 傷病假 一年內未超過三十日部分， 工資 折半發給，其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者，由雇主補足之。 第7條（事假）勞工因有事故必須親自處理...
... 病假 二年內合計不得超過一年。普通 傷病假 一年內未超過三十日部分， 工資 折半發給，其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者，由雇主補足之...雇主應給予陪產假三日。 陪產假期間 工資 照給。 6.產假乃女工應有之合法權益...
勞基法 勞工請假規則第四條：勞工因普通傷害，疾病...必須治療或休養者，得在下列規定範圍內請普通 傷病假 一．未住院者，一年內合計不得超過卅天...超過一年 普通 傷病假 一年內未超過卅日部份， 工資 折半發給，其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者，由雇主補足 應該是到職日...
... 病假 二年內合計不得超過一年。 普通 傷病假 一年內未超過三十日部分， 工資 折半發給，其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者，由雇主補足之...公司規定請7天 病假 不扣薪，已經優於 勞基法 。至於做法部分，一般而言都是事先...
...發給，其領有勞工保險普 通傷病 給付 未達 工資 半數者，由雇主補足之。 第5條 勞工普通 傷病假 超過前條第一項規定之期限，經以事假...要求勞工提出有關證明文件。 A:依照 勞基法 第4條規定勞工請 病假 .但資方需付給薪資...
