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  1. ... 病假 二年內合計不得超過一年。 普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之...提供新工作給你,派遣公司則需依照 勞基法 11條規定依法資遣你,需發放資遣費...

  2. ...你申請 病假 但未超過 勞基法 規定之下,直接頒佈...停薪留職~~依法無據. [ 病假 附安胎假] 勞工請假...左列規定範圍內請普通 傷病假 :一、未住院者...未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者...

  3. ...基準法22條第2項規定:「 工資 應全額直接 給付 勞工。」是以~~實習當日雇主仍需依法...這個問題就需探討一下.....請問你的 工資 事時薪還是日薪或是月薪..1.假設是...是98或103元,實領時薪約70多元就違反 勞基法 21條規定 工資 不得低於基本 工資 規定...

  4. ...治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院 傷病假 計算。普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給, 其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之。 又同規則第5條規定,勞工普通 傷病假 超過...

  5. ...雇主不走 勞基法 ,勞工就不受 勞基法 保障. 1. 工資 問題: 工資 係勞工提供勞務...無法儲存之特性,應全額直接 給付 勞工,雇主應依勞動基準法...三十萬元以下罰鍰。」 2. 病假 依照勞工請假規則第四條規定~~普通 傷病假 一年內未超過三十日...

  6. ...2.月薪制者之 工資 , 勞基法 之基本 工資 規定為18780元(101/01/01...需另案處理. 問題三... 病假 費勞工請假規則第四條...在左列規定範圍內請普通 傷病假 : 一、未住院者...其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主...

  7. ...治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院 傷病假 計算。 普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之。 勞工請假規則第10條(請假手續) 勞工請假...

  8. ...可要求勞工提出有關證明文件普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給。 病假 屬不可預知之突發狀態,依 勞基法 42條雇主不得強制其工作。 問題... 勞基法 勞工只要提供勞務,就應該全額 給付 薪資。 他說,員工遲到應看遲到...

  9. ...折半發給 ,其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之。 勞工...請假規則第十條規定,於辦理普通 傷病假 請手續時,提出合法醫療機構或醫師證明書,應可作為請假之依據。 勞基法 第14條(勞工得不經預告終止契約...

  10. ... 病假 二年內合計不得超過一年。普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之.../index.html 至於公司是否違反 勞基法 第十四條第六項~雇主違反勞動契約...