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  1. ...普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之。 第5條 勞工普通 傷病假 超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪...

  2. ...折半發給,其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之。」又同規則第5條規定,勞工普通 傷病假 超過前條第1項規定之期限,經...你是普通傷病,不是職業傷病, 勞基法 以及依照 勞基法 所訂定勞工請假規則...

  3. ...衝動了,如果是普通傷害 一年可以請三十天普通 傷病假 (扣半薪 不過要有醫院相關證明) 如果是因為...公傷 病假 (薪資照給) 下次要離職要先三思 第二: 勞基法 第22條 工資 應全額 給付 勞工 , 施行細則第九條也有規定 如果終止勞動...

  4. ...住院 傷病假 二年內合計不得超過一年。普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給 且同法第十條:(請假手續...工作權討不回來 薪資 一定可以討回來 因為 勞基法 第22條 工資 應全額 給付 勞工 不過雇主如果真的不接受你的請假...

  5. ...拿到 ? 有做當然就會拿到摟因為 勞基法 第22條 工資 應全額 給付 勞工 雇主如果不發給你 那就...當然不行摟 而且你應該要請 病假 才是(是要醫院相關證明沒錯...者,得在左列規定範圍內請普通 傷病假 :一、未住院者,一年內...

  6. ...壓榨外籍勞工(新聞幾乎沒報過)綜合以上 雇主有涉及 勞基法 的部分可以跟勞工局勞動條件科檢舉如果當地沒勞工局...yahoo.com/question/question?qid=1512072409589 至於如果是普通 傷病假 工資 是折半發給(不知道是不是用底薪算的 還請高手指點...

  7. ...期間需安胎休 養者,其治療或休養期間,併入住院 傷病假 計算。 普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之。 所以要有醫師診斷 如果沒醫師診斷那就...

  8. ... 病假 ~~勞工請假規則第四條普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給. 事假~~一年得以申請...項規定:「 工資 應全額直接 給付 勞工。」及同法第26條規定...薪水!! 勞工終止契約時,應依 勞基法 15條準用第十六條第一項規定...

  9. ...內合計不得超過一年。 普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足...兩回事 所以 病假 當然可以請 勞基法 第26條 雇主不得預扣勞工 工資 ...

  10. ...我先當你沒有勞保好了 勞基法 第59條 勞工因遭遇職業災害...能工作時,{雇主應按其原領 工資 數額予以補償}。但...能力,且不合第三款之殘廢 給付 標準者,雇主得一次 給付 ...再來是勞工請假規則第六條公傷 病假 : 勞工因職業災害而致...