Yahoo奇摩 網頁搜尋

  1. ...應該沒有保險理賠可以領。 你的情形,比較能幫你的,應該是依照 勞動基準法 第43條而訂定的勞工請假規則 : 第四條(節錄) : 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給, 也就是說,就算你請 病假 ,雇主也該發你半薪。 或者...

    分類:商業與財經 > 保險 2010年05月01日

  2. ...公傷假 雇主當然要付休公傷假時之全額薪水 ( 勞動基準法 第59條)公傷假是不扣薪(還要給足當日與日後...診斷書扮演重要角色)診斷書多請幾份備用 公傷 病假 期間,雇主仍應按其原領 工資 數額予以補償(勞基法第59條規定) 若雇主未付...

    分類:商業與財經 > 保險 2009年01月11日

  3. ...職業病補償費減為平均月投保薪資之半數,但以一年為限。 勞動基準法 第59條規定:勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害...規定。 二 勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領 工資 數額予以補償。、、、、、、。 勞動基準法 第61條規定...

    分類:商業與財經 > 保險 2007年03月26日