Yahoo奇摩 網頁搜尋

  1. ...其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 問題:生病...06(例假日)合計四天,此四天不列入 病假 計半薪,而是應計全薪... 而12/31,01...你的問題1月2日仍計入 病假 計算,依據 勞動基準法 第37條,元月1日及元月2日均為法定應...

  2. ...妊娠二個月以上未滿三個月流產者)向公司要求1星期的產假~這是您的權益,但在 勞動基準法 內並沒有1星期的產假規定,所以這1星期的產假,公司無給付薪資的義務,您也可依勞工請假規則請普通傷 病假 , 工資 折半發給。 參考資料2.雇主不可以單方面強迫您加班,您不同意延長工時,雇主也...

  3. ...給假,法令是保護勞工用的,請參閱 勞動基準法 例如:第 43 條勞工因婚、喪...請假應給之假期及事假以外期間內 工資 給付之最低標準,由中央主管機關定...休養者,得在左列規定範圍內請普通傷 病假 :一、未住院者,一年內合計不得...

  4. 您好: 按 勞動基準法 第 57 條 (勞工年資之計算) 勞工...休養者,得在左列規定範圍內請普通傷 病假 。 一 未住院者,一年內合計不得超過...普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病...

  5. ...第1項或第184條之規定請求勞工賠償因此所生損害。 (4)又按「雇主不得預扣勞工 工資 作為違約金或賠償費用」, 勞動基準法 第26條定有明文。則依上開規定,堪認勞工之 工資 係民法第334條第1項所定...

  6. 勞動基準法 第1條第2項規定:雇主與勞工所...不得低於本法所定之最低標準。 勞動基準法 第38條規定,勞工在同一雇主或...二年內合計不得超過一年。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通...

  7. ...合計不得超過十四ㄖ 事假期間不給 工資 第十條: 勞工請假時,應於事...雇主得要求勞工提出有關證明文件 請 病假 ,必須檢附診療證明,未能檢附證明,雇主可以變更為事假或曠職 勞動基準法 第三十九條: 第三十六條所定...

  8. ...疾病者,其治療、休養期間,給予公傷 病假 。 第 7 條 (事假) 勞工因...合計不得超過十四日。 事假期間不給 工資 。 第 8 條 (公假) 勞工依...退休制度比較 法  律 現行 勞動基準法 勞工退休金條例 制  度...

  9. ...總額,依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定,申報投保的薪資。 月薪資總額以 勞動基準法 第2條第3款規定之 工資 為準(即勞工因工作而獲得之報酬,包括 工資 、薪金及按計時、計日、計月...

  10. ...2 條  ( 73.07.30 ) 要旨:計算平均 工資 時應將傷病期間扣除 全文內容:依照 勞動基準法 第二條第四款規定計算平均 工資 時,如因普通傷 病假 或留          職停薪致 工資 折半發給或不發給期間,應不列入計算...