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  1. 排列方式

  1. ...字第 2255 號:「依照勞動基準法第二條第四款規定計算平均工資時,如因普通傷病假或留職停薪致工資折半發給或不發給期間,應不列入計算平均工資,前經內政部 ...

  2. ...二年內合計不得超過一年。3.未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 ...

  3. ...條 勞動基準法施行細則 第 2 、7 條 勞工請假規則 第 4 條 要旨: 工資折半發給或不發給期間不應列入平均工資計算 全文內容:一 勞工請假規則第四條規 ...

  4. ...廿一日(74)台內勞字第三五七二二四號函 一、勞工請假規則第四條規定,勞工普通傷病假全年未超過三十日部分,工資折半發給。上開工資折半發給期間應不列入計算平均 ...

  5. ...列入工資計算?或不列計? (74) 台內勞 字第 357224 號一  勞工請假規則第四條規定,勞工普通傷病假全年未超過三十日部分,工資折半發給。上開工資折半發給期間應不 ...

  6. ...必須再多回推一日。 但是如果是事假的話就照算。 (勞工請假規則第四條規定,勞工普通傷病假全年未超過三十日部分,工資折半發給。上開工資折半發給期間應不列 ...

  7. ...資遣費: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一...生理原因必須治療或休養者 ...

  8. ...傷病期間扣除 全文內容:依照勞動基準法第二條第四款規定計算平均工資時,如因普通傷病假或留          職停薪致工資折半發給或不發給期間,應不列入計算平均工資 ...

  9. ...法源依據: 內政部七十四年十一月廿一日(74) 台內勞字第三五七二二四號函 工資折半發給或不發給期間不應列入平均工資計算 一、勞工請假規則第四條規定,勞工普 ...

  10. ...字第2255號函: 依照勞動基準法第二條第四款規定計算平均工資時,如因普通傷病假或留職停薪致工資折半發給或不發給期間,應不列入計算平均工資,前經內政部 ...