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  1. 排列方式

  1. ...不得超過一年。3.未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者 ...

  2. ...病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普 通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。 第 5 條 (普通傷病假逾期之處理) 勞工普通傷 ...

  3. 您好... 您的問題小弟回答如下: 一、勞工請假時,工資如何給付?是有明訂的法令條文哦。   全規範在”勞工請假規則” 病假:(勞工請假規則第 ...

  4. ...期間需安胎休 養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。 普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普 通傷病給付未達工資半數者, ...

  5. ...個月以上者外,如遇例假、休假,應不計入請假期內 勞工請假規則 普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普 通傷病給付未達工資半數 ...

  6. ...薪水要怎麼算呢? 答:公司就是給予公傷病假,(以公立醫師診斷證明為準)和薪資捕...醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍... ...

  7. ...三、 另勞工因職業上原因感染H1N1新流感,雇主依法應給予「公傷病假」並補償工資及相關給付。另勞工如未感染H1N1新型流感,亦未受衛生主管機關命令隔離,自可 ...

  8. ...普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。 第 5 條 (普通傷病假逾期之處理) ...

  9. ...不得超過1年;三、未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。普通傷病假1年內未超過30日部分,工資折半發給 ,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者, ...

  10. ...治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數 ...