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  1. ...嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,其請假日數併入事假 計算 。不給 工資 。普通傷 病假 30日(未住院者;全年) 1、未住院者,1年內合計不得超過30日。2、住院者,2...

  2. ...平均 工資 。」 2. (76) 台勞動 字第 2255 號:「依照勞動基準法第二條第四款規定 計算 平均 工資 時,如因普通傷 病假 或留職停薪致 工資 折半發給或不發給期間,應不列入 計算 平均 工資 ,前經內政部...

  3. ...年發給0.5個月之平均 工資 ,未滿1年者,以比例計給;最高以發給6個月平均 工資 為限, 依前項規定 計算 之資遣費,應於終止勞動契約後(資遣)三十日內發給。 希望這樣回答對您...

  4. ...240小時(30天)之 工資 ,並據為 計算 延時 工資 (加班費)時之「平日每小時工資額...依照勞委會解釋,月平均日數均以30天 計算 ,因以30天 計算 勞資雙方較易清楚, 計算 ...然而雇主以每月24天 計算 ,也就是扣除 病假 六天不例入,業以違反勞動契約,因為...

  5. 加班有加班 工資計算 方式,既然請 病假 為半薪,且請 病假 是附有就診證明經過主管審批核准的假,當然就不能以週末...

  6. ...不需提供勞務,雇主依法亦得不給付 工資 ,該段期間不屬於工作期間,應不列入 計算 平均 工資 。』 病假 部分,前30日都不會列入 計算 ,後30日,若是雇主未給 工資 ,也不會 列入,反之...

  7. ...pixnet.net/blog/post/28374295 然後要注意的是 如果他這當中有請 病假 的話,因為 病假 只領半薪,不能列入平均 工資計算 ,就必須再多回推一日。 但是如果是事假的話就照算。 (勞工請假規則第四...

  8. ...同意不需提供勞務,雇主依法亦不給付 工資 ,該段期間不屬工作期間,應不列入 計算 平均 工資 。 病假 領半薪不得計入,事假未領薪計入,特、喪、婚 假不扣薪,以當月應領...

  9. ...日。 事假期間不給 工資 。 其實大家所謂的 病假 ,公司就是用勞基法中的一般傷 病假 , 一般以一年不可超過30日,且 工資 折半 計算 ! 也就是要先看你發生意外的原因是什麼,是因為工作上所引 起的...

  10. ...住院與休養期間,憑醫師診斷證明,分別申請普通傷 病假 第三項: 普通傷 病假 一年內未超過三十ㄖ部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之 4月1ㄖ...