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  1. ...不得超過一年。3.未住院傷 病假 與住院傷 病假 二年內合計不得超過一年。普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之。 除非有54條的情形、雇主不得要求您退休...

  2. ... 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之。 第 5 條 (普通傷 病假 逾期之處理) 勞工普通傷 病假 超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假...

  3. 您好... 您的問題小弟回答如下: 一、勞工請假時, 工資 該 如何給付 ?是有明訂的法令條文哦。   全規範在”勞工請假規則” 病假 :(勞工請假規則第四條) 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給...

  4. ...期間需安胎休 養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假 計算。 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之。 所以要有醫師診斷 如果沒醫師診斷那就...

  5. ...個月以上者外,如遇例假、休假,應不計入請假期內 勞工請假規則 普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之。

  6. ...薪水要怎麼算呢? 答:公司就是給予公傷 病假 ,(以公立醫師診斷證明為準)和薪資捕...醫療中不能工作時,雇主應按其原領 工資 數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍...喪失原有工作能力,且不合第三款之殘廢 給付 標準者,雇主得一次 給付 四十個月之...

  7. ...三、 另勞工因職業上原因感染H1N1新流感,雇主依法應給予「公傷 病假 」並補償 工資 及相關 給付 。另勞工如未感染H1N1新型流感,亦未受衛生主管機關命令隔離,自可...

  8. ...普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之。 第 5 條 (普通傷 病假 逾期之處理) 勞工普通傷 病假 超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假...

  9. ...治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷 病假 計算。普通傷 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之。第 10 條(請假手續)勞工請假時,應...

  10. ...不得超過1年;三、未住院傷 病假 與住院傷 病假 2年內合計不得超過1年。普通傷 病假 1年內未超過30日部分, 工資 折半發給 ,其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之。」又同規則第5條規定,勞工普通傷 病假 超過...