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  1. 1.普通傷 病假 部份,為 勞動基準法 第43條,延伸至勞工請假規則第四條,依 勞動基準法 第79條,處二千元以上二萬元以下罰鍰。 2.特別假部份,為 勞動基準法 第38條,依同法第79條,處二千元以上二萬元以下罰鍰。

  2. ...未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 @ 勞動基準法 第5條 (普通傷 病假 逾期之處理)(民國 94 年 06 月 08 日修正) 勞工普通傷 病假 超過前條第一項...

  3. 勞動基準法 婚假、喪假、 病假 、事假及特別休假等如何給假?  答: 勞動基準法 相關...配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪 三、事業單位依 勞動基準法 第三十條第二項規定實施五天工作制時,雇主給予勞工特別...

    分類:社會與文化 > 禮儀 2008年09月03日

  4. 依 勞動基準法 第43條 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事...請假應給之假期及事假以外 期間內 工資 給付之最低標準,由中央主管機關定之...疾病者,其治療、休養期間,給予公傷 病假 。 至於 工資 補償 可見 勞動基準法 第59...

  5. ...行政規定, 勞動基準法 就是母法,違反勞工請假規則就是以 勞動基準法 第 43 條規定罰鍰。(第11條雇主或勞工違反本規則之規定時,主管機關得依本法有關規定辦理。) 三、 病假 :勞工請假規則第四條勞工因普通傷害、疾病或生理原因...

  6. ...因公遭遇職業災害,可請公傷 病假 : 依 勞動基準法 第38條規定,勞工享有特別休假為法定...勞工因執行職務遭遇職業災害,在公傷 病假 醫療期間不能工作,並非勞工不願繼續...同法第59條第2款規定,雇主應按其原領 工資 數額予以補償,特別休假既為勞工應...

  7. ...後續療養理由不足。(四)公傷 病假工資 按其原領 工資 數額予以補償...會亂ㄠ你) 二、規定:(一) 勞動基準法 第 59條(職業災害之補償方法...場所或應從事工作之變更,除依 勞動基準法 施行細則第七條之規定,應由...

  8. ...屬工作期間,應不列入計算平均 工資 。」 2. (76) 台 勞動 字第 2255 號:「依照 勞動基準法 第二條第四款規定計算平均 工資 時,如因普通傷 病假 或留職停薪致 工資 折半發給或不發給期間,應不列入計算平均 工資 ,前經內政部...

  9. 依 勞動基準法 是一年半超過三十日,僱主須發給一半...01 日 修正) 第 1 條 本規則依 勞動基準法 (以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定...2 條 勞工結婚者給予婚假八日, 工資 照給。 第 3 條 勞工喪假依左列...

  10. 勞動基準法 第15條規定,不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條...前預告之。 三 繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。 勞動基準法 第22條第2項規定, 工資 應全額直接給付勞工。 勞動基準法 第26條規定:雇主不得預扣...