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  1. ...補償,特別休假既為 勞工 應享有之權益,不應因而喪失其特別休假之權利。 二、 公傷病假 期間, 工資 照領: (一) 勞工 請假規則第6條規定: 勞工 因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養...

  2. ...超過十四日。事假期間不給 工資 。第 8 條 勞工 依法令規定應給予公假者, 工資 照給,其假期視實際需要定之。第 9 條 雇主不得因 勞工 請婚假、喪假、 公傷病假 及公假,扣發全勤獎金。第 10 條 勞工 請假時,應於事前親自以口頭或...

  3. ... 勞工 保險普 通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 第 5 條 (普通傷 病假 逾期之處理) 勞工 普通傷 病假 超過前條第一項規定之...期間以一年為限。 第 6 條 ( 公傷病假 ) 勞工 因職業災害而致殘廢...

  4. ...致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予 公傷 病假 。 2008-07-02 22:47:33 補充: 勞動基法第五十九條所稱「原領 工資 」數額與 勞工 保險條例之「原有薪資」性質不同 內 容...

  5. ...超過三十日部分, 工資 折半發給,其領 有 勞工 保險普通傷病給付未達 工資 半數者,由雇主補足之。 2. 公傷病假 : 勞工 因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予 公傷病假 。3...

  6. ...雇主不得因 勞工 請婚假、喪假、 公傷病假 及公假,扣發全勤獎金...條的規定:老板應補償 勞工 必需的醫療費用(健保差額...期間應按其原領 工資 數額(全薪)予以補償...

  7. ...第 8 條 勞工 依法令規定應給予公假者, 工資 照給,其假期視實際需要定之。 第 9 條 雇主不得因 勞工 請婚假、喪假、 公傷病假 及公假,扣發全勤獎金。 第 10 條 勞工 請假...

  8. ...第八條 勞工 依法令規定應給予公假者, 工資 照給,其假期視實際需要定之。 第九條 雇主不得因 勞工 請婚假、喪假、 公傷病假 及公假,扣發全勤獎金。 第十條...

  9. ...第 8 條 勞工 依法令規定應給予公假者, 工資 照給,其假期視實際需要定之。 第 9 條 雇主不得因 勞工 請婚假、喪假、 公傷病假 及公假,扣發全勤獎金。 2009-04-13 09:45:05...

  10. ...規定員工因工作受傷屬職業傷害,公司需給予請 公傷病假 ,可請領勞保職業傷害補償費, 工資 不足由公司雇主補足。如果雇主已經給予員工...勞基法第59條: (職業災害之補償方法及受領順位) 勞工 因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病...