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  1. ...內合計不得超過一年 普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領 有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足...大家所謂的 病假 ,公司就是用 勞基法 中的一般 傷病假 , 一般以一...

  2. ...未住院 傷病假 與住院 傷病假 2年內合計不得超過1年。普通 傷病假 1年內未超過30日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之。 勞基法 勞工請假規則第10條(請假手續)勞工請假時,應於事...

  3. ...如此規定,一併說明 應該是 勞基法 施行細則第4條 (普通 傷病假 ) 勞工因普通傷害、疾病或... 病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足...

  4. ...範圍內請普通 傷病假 :1、未住院者,一年內合計不得超過三十日。…………普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之。(要付半薪,當然雇主可要求醫師證明...

  5. ...治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院 傷病假 計算。普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之。第 10 條(請假手續)勞工請假時,應...

  6. ...安胎休 養者,其治療或休養期間,併入住院 傷病假 計算。 普通 傷病假 一年內未超過三十日部分 , 工資 折半發給,其領有勞工保險普 通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主 補足之。

  7. ... 勞基法病假 的問題 Q1: 勞基法 勞工請假規則第四條:勞工...得在下列規定範圍內請普通 傷病假 。 一、未住院者,一年內...一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通 傷病假給付 未達 工資 半數者,由雇主...

  8. ...普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之。 第 5 條 (普通 傷病假 逾期之處理) 勞工普通 傷病假 超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假...

  9. ...假期及事假以外期間內 工資給付 之最低標準,由中央主管機關定之 適用 勞基法 人員請假規則簡表 假別給假日數請假方式及證明文件 工資 給與婚假8日1、 結婚事實...事假計算。不給 工資 。普通 傷病假 30日(未住院者;全年) 1...

  10. ...不得超過一年。 三、未住院 傷病假 與住院 傷病假 二年內合計不得超過一年。 普通 傷病假 一年內未超過三十日部分, 工資 折半發給,其領有勞工保險普通傷病 給付 未達 工資 半數者,由雇主補足之。』 貳、是不是要有醫生證明或者是收據,法規...